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运营督导 面议
3年以上 大专
  • 全勤奖
  • 节日福利
  • 不加班
  • 周末双休
  • 绩效奖金定期体检节日礼物
职位描述
职位描述:
一、设岗目的(岗位价值)
树立门店品牌形象,带领各店完成公司下达的各项指标,使每家店都能盈利!
二、工作职责
对内:
1.业务绩效:
>执行公司各项政策,完成公司下达的营业指标;
>根据公司下达的目标制定切实可行的执行计划;
>按计划制定年/月度目标,并组织领导下属有效的完成目标;
2.以创新的理念优化流程:
>制定、优化工作流程及各种标准,并落实执行与改善;
>建立部门各阶人员的绩效考核系统;
>建立部门的信息系统;
3.以公司的文化理念努力把营运部建成和谐的学习型大家庭:
>以品牌的理念指导店长的工作,使店长尽早具有创新意识与独立自主的工作能力;
>按照绩效考核系统对店长做绩效考核,对店长的工作能力做出公正的评价反馈;
>注重内部员工的发展计划使员工能与企业共同成长;
>建立部内的培训体系,对各层人员有计划的组织培训,以满足员工的发展愿望;
4.沟通协调:
>借助现代的通讯手段,建立有效的沟通通路,上至总部下至员工;
>使本部与其他各部建立和谐的客户关系;
对外:
1.顾客:
>留住老客户;
>开发新客户;
2.市场:
>自主的强化营销意识,使各门店都具备一定的营销手段;
>组织并收集本区域市场行情变化,及时了解竞争对手的市场动态;
>及时对周月门店的营业数据进行分析,以了解目标客户群的变化,聚焦新品的销售状态及各门店的盈亏系数;
>以此对门店进行分类管理(利润);
3.公共关系:
>建立危机处理系统,以尽可能的维护品牌的形象;
三、工作权限
除公司给予的工作权限外,特定:
1、各类预算的审定权;
2、免单、折扣的权限;
3、人事权;
四、关键绩效指标
1. 盈亏系数;
2. 纯利润;
3.门店人员离职率指标;
五、内部、外部联系范围
内部(上传下达):
1.汇报对象:区域经理;
2.向下:店长;
3.关怀:伙伴沟通;
外部:
1.公共关系沟通(工商、食药监等);
2.顾客关系维护;
3.异业合作沟通;
六、任职资格
1.教育程度:大专及以上学历;
2.培训经历:接受过连锁餐饮的培训;
3.业务经验:有连锁餐饮同级管理经验3年以上;熟练使用电脑和office办公软件;
4.个人素质能力要求:部门级的管理能力、分析解决问题的能力、创新能力;
5.其它:男女不限;形象气质佳;年龄:28-40岁之间;
联系方式
注:联系我时,请说是在玄武人才网上看到的。
工作地点
地址:南京秦淮区宿迁
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
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